CBA-现有合同的例外：

1.缔约双方不得单方面以工资帽为借口来更改现有合同条款，包括但不限于工资，奖金和年数。继续执行当前合同基本工资超过C值的合同；

2.如果当前合同的基本工资超过C值，则可以进行转账。转让后，与球员签订《雇佣合同》的新俱乐部的基本工资不得超过C值。新的俱乐部薪金上限包括“就业合同”基本薪金； C值必须继续由原始俱乐部支付，并且不包括在原始俱乐部的工资帽中；

3.现有合同中已设定的绩效薪酬（包括个人排名奖励）将继续执行。如果现有合同中设定的理论表现工资总额超过了P值制的上限，则不允许俱乐部在新签定球员的“雇用合同”中设置个人和球队排名奖励；

4.现有合同中设定的固定个人获胜奖可以继续发放，但在与整个团队获胜奖结合后，不能超过B1或B2的值。如果俱乐部的27个现有合同固定中奖总数超过B1或B2，则应在更换并签署“雇佣合同”时进行调整；

5.现有合同中设定的保证最低奖金必须合并并调整为基本工资；

6.双方达成共识后，CBA联盟可以将现有合同中设定的个人奖励转移到球员的基本工资或绩效工资。